Blog

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/arindam-mahanta-217437-unsplash-400x250.jpg

Goals Connected

Het proces binnen organisaties om tot doelformulering te komen is misschien wel één van het meest vanzelfsprekende en hiermee mogelijk ook het meest onbesproken werkproces binnen organisaties. Hoe komen organisatiedoelen eigenlijk tot stand? De realisatie van vorig jaar + een beetje meer of minder? Doorlopen van planproces vanuit management? Wensen, eisen van stakeholders en/of externe…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/gg_header6_metlogo-1-400x250.png

De 10 voordelen van werken met de Global Goals

New York, september 2015;  alle 150 wereldleiders komen bijeen tijdens een conferentie van de Verenigde Naties. Onder een minuten durende daverende staande ovatie  worden unaniem de Global Goals aangenomen. Eensgezindheid die uniek is in de geschiedenis van de mensheid! De 17 Global Goals – of Sustainable Development Goals (SDG’s) – zijn de opvolgers van de…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0entropy_2_programmas-400x250.jpg

Het was een vruchtbaar voorjaar…

In de zomer starten we met onze nieuwe impactvolle initiatieven voor persoonlijke groei en leadership development. Hiervoor hebben wij twee programma’s ontwikkeld. ZEEUWSE KUST Een 2-daags programma voor managers en teamleiders die bewust een hoger doel zoeken en klaar zijn voor keuzes  Hoe krachtig wordt jouw persoonlijk leiderschap en hoe luidt jouw missie, als je deze kunt…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0entropy_HOEVEEL_ENERGIE_LEKT_ER_UIT_JOUW_ORGANISATIE_WEG_header-400x250.jpg

Hoeveel energie lekt er weg uit jouw organisatie?

Hoe krijgen sommige organisaties het toch voor elkaar om op consistente basis excellent te presteren met hoog gemotiveerd personeel en een goede werksfeer? Simpelweg door het verspillen van energie aan nutteloze zaken tot een minimum te beperken. Bovendien slagen zij er in mensen op meerdere niveaus te motiveren. Dit zijn organisaties waarbij de entropie laag…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0entropy_familiebedrijf_header-400x250.jpeg

Van onschatbare waarde(n)

Familiebedrijven met sterke waarden presteren aanzienlijk beter dan gewone ondernemingen. Dit blijkt uit recent onderzoek van het Erasmus Centre For Family Business (ECFB) i.s.m. BDO accountants en de Rabobank. Een familiebedrijf is gemiddeld 7% meer waard dan een vergelijkbaar niet familiebedrijf. Ook blijkt dat de gemiddelde rentabiliteit 16% hoger ligt. “Studies uit de afgelopen jaren…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0to9_nieuwsbrief_header_istock-400x250.png

WAARDENvol besturen

Bedrijfsdoelstellingen en cultuur, motivatie en prestatie, cultuur en gedrag. Het zijn de bekende thema’s binnen elke organisatie. Benieuwd wat “Waardenvol besturen” hierin kan betekenen? Cultuur, motivatie, gedrag, waarden… Een greep uit onderwerpen die met grote regelmaat passeren, maar ook weer makkelijk van de bestuursagenda verdwijnen. En dat terwijl de aandacht voor de relatie mens – organisatie…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/Don_Draper-1-1280x635-1B-400x250.jpg

Advertising en de 7 niveaus van bewustzijn van het Barrett values onderzoek

“Advertising is based on one thing: happiness.” “And do you know what happiness is? It’s freedom from fear.”   Seks verkoopt, angst verkoopt nog veel beter In de eerste aflevering van de serie Mad Men zet de hoofdrolspeler Don Draper angst als marketingtool duidelijk uiteen. Op zijn eigen ijskoude, volstrekt heldere manier. En hij heeft…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0entropy_kid_site-400x250.jpg

Waarom stellen we te weinig vragen?

In ons werk valt het op dat collega’s binnen teams en organisaties elkaar nog veel te weinig (juiste) vragen stellen. Veel vaker heeft men direct al een oordeel. Hierdoor blijft veel onbesproken dat juist had kunnen bijdragen aan de analyse. Met miscommunicatie, conflicten of zelfs de verkeerde oplossing tot gevolg. Hoe komt het dat mensen…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/Screen-Shot-2017-03-09-at-15.51.22-400x250.png

De impact van waarden. Eens Marinier, altijd Marinier!

Het is al weer even geleden dat ik in een camouflagepak samen met mijn maten door zware beproevingen werd getrokken. Ik was een sportief 20-jarig knulletje dat werd uitgezonden naar de West. Volgens mijn ouders ging ik er als een ventje heen en kwam ik als een vent met richting in zijn leven terug. Nu…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/Entropie-en-winst-400x250.png

De winst van een lage entropie

Oke. We werken naar een lagere entropie in ons bedrijf. En wat levert dat dan op? Wat dacht je van meer winst? Een veel gestelde vraag aan ons is: ‘Leuk dat jullie entropie kunnen meten, maar wat schieten we er als bedrijf feitelijk mee op?’. Het antwoord is net zo kort als simpel: je medewerkers…

Top