Blog

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0entropy_HOEVEEL_ENERGIE_LEKT_ER_UIT_JOUW_ORGANISATIE_WEG_header-400x250.jpg

Hoeveel energie lekt er weg uit jouw organisatie?

Hoe krijgen sommige organisaties het toch voor elkaar om op consistente basis excellent te presteren met hoog gemotiveerd personeel en een goede werksfeer? Simpelweg door het verspillen van energie aan nutteloze zaken tot een minimum te beperken. Bovendien slagen zij er in mensen op meerdere niveaus te motiveren. Dit zijn organisaties waarbij de entropie laag…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0entropy_familiebedrijf_header-400x250.jpeg

Van onschatbare waarde(n)

Familiebedrijven met sterke waarden presteren aanzienlijk beter dan gewone ondernemingen. Dit blijkt uit recent onderzoek van het Erasmus Centre For Family Business (ECFB) i.s.m. BDO accountants en de Rabobank. Een familiebedrijf is gemiddeld 7% meer waard dan een vergelijkbaar niet familiebedrijf. Ook blijkt dat de gemiddelde rentabiliteit 16% hoger ligt. “Studies uit de afgelopen jaren…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0to9_nieuwsbrief_header_istock-400x250.png

WAARDENvol besturen

Bedrijfsdoelstellingen en cultuur, motivatie en prestatie, cultuur en gedrag. Het zijn de bekende thema’s binnen elke organisatie. Benieuwd wat “Waardenvol besturen” hierin kan betekenen? Cultuur, motivatie, gedrag, waarden… Een greep uit onderwerpen die met grote regelmaat passeren, maar ook weer makkelijk van de bestuursagenda verdwijnen. En dat terwijl de aandacht voor de relatie mens – organisatie…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/Don_Draper-1-1280x635-1B-400x250.jpg

Advertising en de 7 niveaus van bewustzijn van het Barrett values onderzoek

“Advertising is based on one thing: happiness.” “And do you know what happiness is? It’s freedom from fear.”   Seks verkoopt, angst verkoopt nog veel beter In de eerste aflevering van de serie Mad Men zet de hoofdrolspeler Don Draper angst als marketingtool duidelijk uiteen. Op zijn eigen ijskoude, volstrekt heldere manier. En hij heeft…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/0entropy_kid_site-400x250.jpg

Waarom stellen we te weinig vragen?

In ons werk valt het op dat collega’s binnen teams en organisaties elkaar nog veel te weinig (juiste) vragen stellen. Veel vaker heeft men direct al een oordeel. Hierdoor blijft veel onbesproken dat juist had kunnen bijdragen aan de analyse. Met miscommunicatie, conflicten of zelfs de verkeerde oplossing tot gevolg. Hoe komt het dat mensen…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/Screen-Shot-2017-03-09-at-15.51.22-400x250.png

De impact van waarden. Eens Marinier, altijd Marinier!

Het is al weer even geleden dat ik in een camouflagepak samen met mijn maten door zware beproevingen werd getrokken. Ik was een sportief 20-jarig knulletje dat werd uitgezonden naar de West. Volgens mijn ouders ging ik er als een ventje heen en kwam ik als een vent met richting in zijn leven terug. Nu…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/Entropie-en-winst-400x250.png

De winst van een lage entropie

Oke. We werken naar een lagere entropie in ons bedrijf. En wat levert dat dan op? Wat dacht je van meer winst? Een veel gestelde vraag aan ons is: ‘Leuk dat jullie entropie kunnen meten, maar wat schieten we er als bedrijf feitelijk mee op?’. Het antwoord is net zo kort als simpel: je medewerkers…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/Picture10-400x250.png

Het belangrijkste obstakel voor het team ben… jij!

Over de noodzaak van persoonlijke ontwikkeling voor (team)leiders Het is de persoonlijkheid van de teamleider die brengt dat het team doet wat het moet doen, dat het team de prestaties levert die het moet leveren en dat teamleden groeien & bloeien. Haal jij het beste uit jouw team(s)? Als je niet direct volmondig en hartstochtelijk…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/IMG_1072-e1472050929827-400x250.jpg

Het belang van een waarden-gedreven aanpak

Iedereen heeft waarden. Waarden geven aan wat iemand echt belangrijk vindt en liggen ten grondslag aan houding en gedrag. Bewust, maar ook onbewust, bepalen ze hoe en welke beslissingen iemand neemt. Deze persoonlijke waarden zitten in een mens besloten: hij draagt ze met zich mee naar alle domeinen van het leven. Zo ook naar de…

img-http://www.0entropy.nl/wp-content/uploads/aknieuwe-dominee4A-kopie-1482x635-copy-400x250.jpg

Broederschap (sisterhood) in bedrijven!

De komende 50 jaar gaat er meer veranderen dan in de afgelopen 500 jaar.   Doordat steeds meer breinen door een wereldwijd web met elkaar verbonden zijn, krijgen we een surplus aan denkkracht. Naast de razendsnel voortschrijdende technologische ontwikkelingen zorgt dit voor een tempo van veranderingen dat ons brein maar moeilijk bij kan benen. Die…

Top